പെരുമാറ്റച്ചട്ടം

പെരുമാറ്റച്ചട്ടം - പാലിക്കൽ നയം

NIXI-യിലും, പെരുമാറ്റച്ചട്ടം (CoC) ഒരു കടലാസിൽ എഴുതിയ വാക്കുകൾ മാത്രമല്ല. മറിച്ച്, ഇത് പരസ്പരം ആന്തരികമായി മാത്രമല്ല, മറ്റ് പങ്കാളികളുമായും സംഘടനയിലെ എല്ലാവരുടെയും ദൈനംദിന പെരുമാറ്റത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

അതനുസരിച്ച്, ഓർഗനൈസേഷനിലെ എല്ലാവരും ആത്മാർത്ഥമായും പൂർണ്ണഹൃദയത്തോടെയും CoC യുടെ കത്തും മനോഭാവവും പാലിക്കുമെന്നത് ന്യായമായ ഒരു പ്രതീക്ഷയാണ്. ഈ പാലിക്കൽ നയം അതിനനുസരിച്ച് പ്രതീക്ഷകളെ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

1. ജീവനക്കാരോടുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

NIXI അതിന്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും സുരക്ഷിതവും സുരക്ഷിതവും സൗഹാർദ്ദപരവുമായ തൊഴിൽ അനുഭവം നൽകും.
ന്യായവും ന്യായയുക്തവുമായ പ്രക്രിയകളും നടപടിക്രമങ്ങളും NIXI സ്ഥാപിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യും.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു യഥാർത്ഥ പരാതി റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുകയോ അല്ലെങ്കിൽ മതിയായ തെളിവുകൾ സഹിതം തെറ്റായ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സംഭവം പുറത്തുകൊണ്ടുവരുകയോ ചെയ്യുന്നിടത്തോളം, അത് വിഷമിപ്പിക്കുന്നതോ വ്യാജമോ ദുരുദ്ദേശ്യപരമോ ഏറ്റെടുക്കുകയോ വ്യക്തിപരമായി തീർപ്പാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയോ ചെയ്യാത്തിടത്തോളം കാലം NIXI ഒരു പ്രതികാര നടപടിയും സ്വീകരിക്കില്ല. ആവലാതി, പ്രതികാരം അല്ലെങ്കിൽ സ്കോറുകൾ.
NIXI എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ആവശ്യമായ ഉറവിടങ്ങളും പിന്തുണയും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും നൽകുകയും ശാക്തീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതോടൊപ്പം തങ്ങളോടും മറ്റുള്ളവരോടും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരായിരിക്കുമ്പോൾ തന്നെ അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ മതിയായ ശാക്തീകരണത്തോടെ നിർവഹിക്കാൻ അവരെ പ്രാപ്തരാക്കും.
ലിംഗഭേദം, ജാതി, മതം, പ്രദേശം, രാഷ്ട്രീയ വീക്ഷണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആരോടും വിവേചനം കാണിക്കാത്ത തുല്യ അവസര തൊഴിലുടമയാണ് NIXI.
NIXI പഠനത്തിനും വളർച്ചയ്ക്കും വികാസത്തിനും അവസരങ്ങൾ നൽകും. ഇതിനായി, യുക്തിസഹവും പ്രായോഗികവുമായ പിന്തുണയും പ്രോഗ്രാമുകളും സ്ഥാപിക്കപ്പെടും.
വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിലയിരുത്തലും പ്രകടനത്തിന്റെ വിലയിരുത്തലും അടിസ്ഥാനമാക്കി NIXI മെറിറ്റോക്രസിക്ക് പ്രതിഫലം നൽകും.
CoC-യെ കുറിച്ചും നിലവിലുള്ള മറ്റ് സംഘടനാ നയങ്ങളെയും അതിന്റെ പരിഷ്‌ക്കരണങ്ങളെയും കുറിച്ച് അവബോധവും ബോധവൽക്കരണവും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനായി NIXI പതിവ് ആശയവിനിമയം, പരിശീലനം, പുതുക്കൽ പരിപാടികൾ ഏറ്റെടുക്കും.

2. തൊഴിലുടമയോടുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

ഓരോ ജീവനക്കാരനും പെരുമാറ്റച്ചട്ടം സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും അത് പാലിക്കുകയും വേണം.
ഓരോ ജീവനക്കാരനും യുക്തിരഹിതവും അനാവശ്യവുമായ ചെലവുകൾ ഒഴിവാക്കുകയും സ്ഥാപനത്തിന്റെ നിലവിലുള്ള എല്ലാ നയങ്ങളും പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഓരോ ജീവനക്കാരനും സമഗ്രതയോടും ആത്മാർത്ഥതയോടും പ്രതിബദ്ധതയോടും കൂടി പ്രവർത്തിക്കുകയും നിക്‌സിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴും മുൻഗണന നൽകുകയും വേണം.
ഇന്ത്യയുടെ പരമാധികാരവും അഖണ്ഡതയും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കാനും ഉയർത്തിപ്പിടിക്കാനും ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്.
യഥാർത്ഥമോ, സാധ്യതയോ അല്ലെങ്കിൽ താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യമോ ഉണ്ടായാൽ, ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ അവരുടെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഓഫീസറെ കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥരെയോ സഹപ്രവർത്തകരെയോ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുകയും അത്തരം തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയകളിൽ നിന്ന് സ്വയം പിന്മാറുകയും ചെയ്യും.
ഓരോ ജീവനക്കാരനും NIXI-ൽ ഉൾപ്പെട്ടവരിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന മാന്യതയും പെരുമാറ്റവും നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് പ്രൊഫഷണലായി പെരുമാറണം. വിവേചനപരമോ അപകീർത്തികരമോ അപകീർത്തികരമോ ആയ ഭാഷയോ പ്രവൃത്തികളോ ആംഗ്യങ്ങളോ അവർ ഒഴിവാക്കും.
ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവർ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്ന വിധത്തിൽ കൃത്യസമയത്തും പ്രതികരിക്കുന്നവരും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരും ആയിരിക്കണം.
ഓരോ ജീവനക്കാരനും NIXI-നുള്ളിൽ അനുചിതമോ അനുയോജ്യമല്ലാത്തതോ ആയ, സാമ്പത്തികമോ ധാർമ്മികമോ അല്ലാത്തതോ ആയ എന്തെങ്കിലും ദുരാചാരങ്ങൾ നേരിടുമ്പോൾ നിയുക്ത അധികാരികളെ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്.
ഓരോ ജീവനക്കാരനും രഹസ്യസ്വഭാവം കാത്തുസൂക്ഷിക്കുകയും നിയമപ്രകാരം ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളോ മറ്റ് ഉടമസ്ഥാവകാശ വിവരങ്ങളോ വെളിപ്പെടുത്തരുത്. മൂന്നാം കക്ഷികളിൽ കുടുംബം, സുഹൃത്ത്, ബിസിനസ്സ് അസോസിയേറ്റ്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമകൾ അല്ലെങ്കിൽ ക്ലയന്റുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു എന്നാൽ അതിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുന്നില്ല. 2 വർഷത്തേക്ക് തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ NIXI-യുമായുള്ള കരാറിന് ശേഷവും ഈ വെളിപ്പെടുത്താത്ത കരാർ ബാധകമായി തുടരും.
മറ്റേതെങ്കിലും സ്ഥാപനത്തിന് വേണ്ടിയോ വേറൊരു തൊഴിലോ പ്രതിഫല പ്രവർത്തനമോ ഏറ്റെടുക്കരുതെന്ന് ഓരോ ജീവനക്കാരനും സമ്മതിക്കുന്നു.

3. ബിസിനസ്സ് അസോസിയേറ്റുകളോടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

NIXI യുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും സംരക്ഷിക്കുകയും ശാശ്വതമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനിടയിൽ എല്ലാ ബിസിനസ്സ് അസോസിയേറ്റുകളുമായുള്ള ഇടപെടലുകൾ ന്യായവും പ്രൊഫഷണലും പ്രതികരണാത്മകവുമായ രീതിയിലായിരിക്കണം. ബിസിനസ്സ് അസോസിയേറ്റ്സിൽ അംഗങ്ങൾ, രജിസ്ട്രാർമാർ, അഫിലിയേറ്റുകൾ, ഉപഭോക്താക്കൾ, വിതരണക്കാർ, സേവന ദാതാക്കൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
അനാവശ്യമായ കാലതാമസം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ലിങ്ക് കമ്മീഷൻ ചെയ്യുന്നതിൽ) അല്ലെങ്കിൽ തിടുക്കം (ഉദാഹരണത്തിന്, സംഭരണ പ്രക്രിയയിലെ സൂക്ഷ്മത കുറയ്ക്കുന്നതിന്) അനുവദിക്കില്ല.

4. സമൂഹത്തോടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

അതിന്റെ പാരമ്പര്യം, നിയോഗം, നിർണായക പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ കാരണം ഒരു അദ്വിതീയ സ്ഥാപനമായ NIXI ഒരു മാതൃകാ കോർപ്പറേറ്റ് പൗരനാകാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്.
ഇതിനായി, ഡിജിറ്റൽ ശാക്തീകരണം കൊണ്ടുവരാൻ ശ്രമിക്കുന്ന പ്രോഗ്രാമുകൾ, പ്രോജക്ടുകൾ, നയങ്ങൾ, പങ്കാളിത്തം എന്നിവയിൽ NIXI സ്ഥാപിക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്യും; സാമൂഹിക സമത്വം, ചലനാത്മകത, നീതി; കൂടാതെ, പരിസ്ഥിതി സുസ്ഥിരത.
വൈവിധ്യത്തെ മാനിക്കുമ്പോൾ, NIXI അരാഷ്ട്രീയമായി തുടരും.

5. പെരുമാറ്റച്ചട്ടം (CoC) നടപ്പിലാക്കൽ

യഥാവിധി അംഗീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഒഴിവാക്കലുകളോ ഒഴിവാക്കലുകളോ ഇല്ലാതെ, എല്ലാവർക്കുമായി CoC ബാധകമാകും.
എല്ലാ ജീവനക്കാരോടും അവരുടെ സമ്മതം രേഖാമൂലം വായിക്കാനും സ്വാംശീകരിക്കാനും അംഗീകരിക്കാനും അറിയിക്കാനും ആവശ്യപ്പെടും.
NIXI പരിശീലന പരിപാടികളും ബോധവൽക്കരണ പരിപാടികളും ക്രമീകരിക്കും.
CoC ലംഘിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും സന്ദർഭത്തിൽ, പാലിക്കാത്തതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും സന്ദർഭം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടിക്രമം പാലിക്കേണ്ടതാണ്:
- സിഇഒ അധ്യക്ഷനായ മൂന്നംഗ അച്ചടക്ക സമിതി ഉണ്ടായിരിക്കും. മറ്റ് രണ്ട് അംഗങ്ങളെ സിഇഒ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യും, എന്നാൽ ഒരേ ബിസിനസ് യൂണിറ്റിലോ പ്രവർത്തനത്തിലോ ഉൾപ്പെടരുത്, അവരിൽ ഒരാളെങ്കിലും എച്ച്ആർ, ഫിനാൻസ് അല്ലെങ്കിൽ ലീഗൽ എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ളവരായിരിക്കും.
- കമ്മിറ്റിക്ക് സ്വമേധയാ അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക കേസ് ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരനോ, മെയിറ്റിയോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും പങ്കാളിയോ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ അത് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.
- കുറ്റാരോപിതരായ വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ നിലപാട് വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് ന്യായവും ന്യായയുക്തവുമായ അവസരം കമ്മിറ്റി നൽകണം, അത് ഉചിതവും ഉചിതവുമാണെന്ന് കരുതുന്ന ഉചിതമായ ഇടക്കാല നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം അതിൽ നിക്ഷിപ്തമാണ്.
- സിഇഒ അച്ചടക്ക സമിതിയുടെ ശുപാർശകൾക്ക് വിധേയനല്ലെങ്കിലും മാർഗനിർദേശം നൽകുകയും ഏത് നടപടിയും ആവശ്യപ്പെടുന്ന എല്ലാ കേസിലും അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കുകയും ചെയ്യും.
- പ്രവർത്തനത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവയിൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ ഉൾപ്പെടാം എന്നാൽ ഇവയിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല:
- മുന്നറിയിപ്പ്
- രേഖാമൂലമുള്ള ക്ഷമാപണം ആവശ്യപ്പെടുന്നു
- പീഡിപ്പിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയോടോ വ്യക്തികളോടോ ക്ഷമാപണം നടത്തുന്നു
- സംഘടനയിൽ നിന്ന് രാജി സമർപ്പിക്കുന്നു
- നിർദ്ദിഷ്ട അല്ലെങ്കിൽ അധിക പരിശീലനം, കൗൺസിലിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ കോച്ചിംഗ് എന്നിവയ്ക്ക് വിധേയരാകാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു
- ഇന്റേണൽ കംപ്ലയിന്റ് കമ്മിറ്റിക്ക് (ഐസിസി) കേസ് റഫർ ചെയ്യുന്നു, അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ
- വിജിലൻസ് പോളിസി പ്രകാരം വിജിലൻസ് അന്വേഷണം ആരംഭിക്കുക, അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ
- വിജിലൻസ് നയത്തിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്നവ ഉൾപ്പെടെ, എന്നാൽ അവയിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്താത്ത മറ്റേതെങ്കിലും ഉചിതമായ നടപടി, വാറണ്ടായി

vi. CoC യുടെ ലംഘനം അല്ലെങ്കിൽ ലംഘനം സംബന്ധിച്ച ഏതെങ്കിലും കംപ്ലയിന്റ് അല്ലെങ്കിൽ റിപ്പോർട്ട് നിസ്സാരമോ, വിഷമകരമോ, വഞ്ചനാപരമോ അല്ലെങ്കിൽ ദുരുദ്ദേശ്യപരമോ ആണെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ, അത്തരം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന വ്യക്തി മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന അതേ അച്ചടക്ക നടപടികൾക്ക് വിധേയനാകും.