പെരുമാറ്റച്ചട്ടം - പാലിക്കൽ നയം

NIXI-യിലും അതിനെ സംബന്ധിച്ചും, പെരുമാറ്റച്ചട്ടം (CoC) എന്നത് ഒരു കടലാസിൽ എഴുതിയ വെറും വാക്കുകളല്ല.

മറിച്ച്, ഇവ സ്ഥാപനത്തിലെ എല്ലാവരുടെയും ദൈനംദിന പെരുമാറ്റത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു, പരസ്പരം ആന്തരികമായി മാത്രമല്ല, മറ്റ് പങ്കാളികളുമായും.

അതനുസരിച്ച്, സ്ഥാപനത്തിലെ എല്ലാവരും CoC യുടെ അക്ഷരവും ആത്മാവും ആത്മാർത്ഥമായും പൂർണ്ണഹൃദയത്തോടെയും പാലിക്കുമെന്നത് ന്യായമായ ഒരു പ്രതീക്ഷയാണ്.

ഈ അനുസരണ നയം ഈ പ്രതീക്ഷകളെ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

• സുരക്ഷിതവും, സൗഹാർദ്ദപരവും, സൗഹാർദ്ദപരവുമായ ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പ്രദാനം ചെയ്യുക.

• ന്യായവും ന്യായയുക്തവുമായ പ്രക്രിയകളും നടപടിക്രമങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക.

• സത്യസന്ധമായ പരാതികൾ സദുദ്ദേശ്യത്തോടെ ഉന്നയിക്കപ്പെടുമ്പോൾ പ്രതികാര നടപടികളിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരെ സംരക്ഷിക്കുക.

• ജീവനക്കാർക്ക് ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രാപ്തമാക്കുന്നതിന് വിഭവങ്ങൾ, പിന്തുണ, മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം എന്നിവ നൽകുക.

• ലിംഗഭേദം, ജാതി, മതം, പ്രദേശം, രാഷ്ട്രീയ വീക്ഷണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള വിവേചനമില്ലാതെ തുല്യ അവസരം നിലനിർത്തുക.

• ഉചിതമായ പരിപാടികളിലൂടെ പഠനം, വളർച്ച, വികസനം എന്നിവയെ പിന്തുണയ്ക്കുക.

• വസ്തുനിഷ്ഠമായ പ്രകടന വിലയിരുത്തലിലൂടെ മെറിറ്റോക്രസിക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുക.

• പെരുമാറ്റച്ചട്ടത്തെയും അനുബന്ധ സംഘടനാ നയങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള ആശയവിനിമയം, പരിശീലനം, അവബോധ പരിപാടികൾ എന്നിവ നടത്തുക.

• പെരുമാറ്റച്ചട്ടം സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും അനുസരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

• അകാരണവും അനാവശ്യവുമായ ചെലവുകൾ ഒഴിവാക്കുക.

• സമഗ്രത, ആത്മാർത്ഥത, പ്രതിബദ്ധത എന്നിവയോടെ പ്രവർത്തിക്കുകയും NIXI യുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്യുക.

• ഇന്ത്യയുടെ പരമാധികാരം, അഖണ്ഡത, സുരക്ഷ എന്നിവ ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുക.

• യഥാർത്ഥമായതോ, സാധ്യതയുള്ളതോ അല്ലെങ്കിൽ സങ്കൽപ്പിച്ചതോ ആയ താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുക.

• പ്രൊഫഷണലിസം, മാന്യത, ആദരണീയമായ പെരുമാറ്റം എന്നിവ നിലനിർത്തുക.

• കൃത്യനിഷ്ഠ പാലിക്കുക, പ്രതികരിക്കുക, ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുക.

• മോശം പെരുമാറ്റം നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുമ്പോഴെല്ലാം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക.

• വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളുടെയും ഉടമസ്ഥാവകാശ വിവരങ്ങളുടെയും രഹസ്യസ്വഭാവം നിലനിർത്തുക.

• തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് രഹസ്യാത്മകത പാലിക്കാനുള്ള ബാധ്യതകൾ തുടരും.

• മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിനു വേണ്ടി മറ്റ് തൊഴിലോ പ്രതിഫലദായകമായ പ്രവർത്തനമോ ഏറ്റെടുക്കരുത്.

അംഗങ്ങൾ, രജിസ്ട്രാർമാർ, അഫിലിയേറ്റുകൾ, ഉപഭോക്താക്കൾ, വിതരണക്കാർ, സേവന ദാതാക്കൾ എന്നിവരുമായുള്ള ഇടപെടലുകൾ ന്യായമായും, പ്രൊഫഷണലായും, പ്രതികരണാത്മകമായും നടത്തണം.

ഔദ്യോഗിക നടപടിക്രമങ്ങളിൽ അനാവശ്യമായ കാലതാമസമോ അന്യായമായ തിടുക്കമോ അനുവദിക്കില്ല.

എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും NIXI യുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും സംരക്ഷിക്കുകയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും വേണം.

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് പൗരനാകാൻ NIXI പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്.

NIXI ഇനിപ്പറയുന്നവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന പ്രോഗ്രാമുകൾ, പ്രോജക്ടുകൾ, നയങ്ങൾ, പങ്കാളിത്തങ്ങൾ എന്നിവയെ പിന്തുണയ്ക്കും:

• ഡിജിറ്റൽ ശാക്തീകരണം

• സാമൂഹിക തുല്യത

• സാമൂഹിക ചലനാത്മകതയും നീതിയും

• പാരിസ്ഥിതിക സുസ്ഥിരത

വൈവിധ്യത്തെ മാനിക്കുമ്പോൾ, NIXI അരാഷ്ട്രീയമായി തുടരും.

അംഗീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, പെരുമാറ്റച്ചട്ടം എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരു അപവാദവുമില്ലാതെ ബാധകമാകും.

ജീവനക്കാർ കോഡ് വായിക്കുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും ഔപചാരികമായി അംഗീകരിക്കുകയും വേണം.

NIXI പരിശീലന, ബോധവൽക്കരണ പരിപാടികൾ സംഘടിപ്പിക്കും.

പെരുമാറ്റച്ചട്ടത്തിന്റെ ഏതെങ്കിലും ലംഘനത്തിന്:

• സിഇഒ അധ്യക്ഷനായ മൂന്നംഗ അച്ചടക്ക സമിതി രൂപീകരിക്കും.

• കമ്മിറ്റിയിലെ ഒരു അംഗമെങ്കിലും എച്ച്ആർ, ധനകാര്യം അല്ലെങ്കിൽ നിയമ മേഖലകളിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കണം.

• കമ്മിറ്റിക്ക് സ്വമേധയാ അല്ലെങ്കിൽ പരാതികളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കേസ് എടുക്കാവുന്നതാണ്.

• കുറ്റാരോപിതർക്ക് അവരുടെ നിലപാട് വിശദീകരിക്കാൻ ന്യായമായ അവസരം നൽകണം.

• കമ്മിറ്റി ശുപാർശകൾ പരിഗണിച്ച ശേഷം സിഇഒ അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കും.

സാധ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടാം:

• മുന്നറിയിപ്പ്

• രേഖാമൂലമുള്ള ക്ഷമാപണം

• ബാധിച്ച കക്ഷികളോട് ക്ഷമാപണം

• സംഘടനയിൽ നിന്നുള്ള രാജി

• അധിക പരിശീലനം, കൗൺസിലിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലനം

• ഇന്റേണൽ കംപ്ലയിന്റ്സ് കമ്മിറ്റി (ഐസിസി) യിലേക്ക് റഫറൽ

• വിജിലൻസ് നയത്തിന് കീഴിലുള്ള വിജിലൻസ് അന്വേഷണം

• മറ്റേതെങ്കിലും ഉചിതമായ അച്ചടക്ക നടപടി

ഏതെങ്കിലും പരാതി നിസ്സാരമോ, അലോസരപ്പെടുത്തുന്നതോ, വഞ്ചനാപരമോ, ദുരുദ്ദേശ്യപരമോ ആണെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ, പരാതിക്കാരൻ അച്ചടക്ക നടപടിക്ക് വിധേയനാകാം.